今年病假超4月，年假怎么影响

今年病假超4月，今年对年假影响是病假累计工作满20年以上职工，病假超4个月将不享当年年假。超月职工规划请假时，年假需特别注意病假对年假的影响影响，以免错过年休假。今年法律依据是病假《职工带薪年休假条例》。

一、超月今年病假超4月，年假年假怎么影响

今年如果病假超过4个月，影响对于累计工作满20年以上的今年职工，如果请病假累计达到4个月以上，病假那么将不享受当年的超月年休假。

律师在线提醒，年假在规划请假时间时，影响职工需要特别注意病假对年休假的影响，合理安排休假时间，以免错过享受年休假的机会。

二、什么情况下会影响次年年休假

有多种情况可能会影响次年的年休假：

1.如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么将不享受当年的年休假，这自然也会影响到次年的年休假安排，因为年休假通常是在一年内享受的。

2.如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，同样不享受当年的年休假。

3.对于不同工作年限的职工，请病假的时间也有具体限制，如：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工都将不享受当年的年休假。

三、年休假是什么有哪些具体规定

年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定年限后，每年享有的保留工作并带薪的连续休假。它包括基本年休假和补加年休假，是劳动者的一项重要权益。

1.根据相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度进行安排。

2.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

3.对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。